Ressources

Plus de 60% des projets de transformation n’aboutissent pas car on sous-estime l’importance du facteur humain, c’est-à-dire des « soft skills », ces compétences transversales qui sont l’indispensable allier des compétences métier pour créer durablement de la valeur (McKinsey).

Comment capitaliser sur les soft skills (écoute active, intelligence émotionnelle, créativité, pensée critique…) pour recruter des profils diversifiés par leur histoire, leurs expériences et favoriser ainsi l’innovation dans les projets ?

Le saviez-vous ? Selon la dernière étude de la Fondation The Adecco Group réalisée par l’Ifop en partenariat avec l’ANDRH (Association nationale des Directeurs des Ressources humaines (ANDRH, juin 2025), 84% des actifs considèrent la reconversion professionnelle comme une étape normale d’un parcours professionnel. S’ils restent confiants en leurs capacités à se réinventer, ils insistent sur la nécessité d’un soutien de l’entreprise pour coconstruire leur projet de reconversion. En sollicitant et en combinant nos capacités à réfléchir et à interagir dans un contexte spécifique, les soft skills nous procurent une certaine « intelligence situationnelle ». Allongement de la durée des carrières, parcours de moins en moins linéaires : comment développer ces compétences pour accompagner et valoriser les évolutions et transitions professionnelles ?

À l’heure où les trajectoires professionnelles se réinventent, les DRH et les gestionnaires de carrière ont donc tout intérêt à développer leurs soft skills et à encourager les collaborateurs à muscler les leurs. Intelligence émotionnelle, communication, prise de parole en public, nouvelles modalités de collaboration humaines et digitales : pour faire de la formation un véritable levier d’évolution professionnelle et d’employabilité durable, voici venu le temps de développer les soft skills dans des parcours « socles » opérationnels, évolutifs et régulièrement actualisés, sans barrière d’âge ni d’expérience.

Découvrir les parcours « socles » de Dunod Formation Soft Skills et déployer les compétences !

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