{"id":3500,"date":"2025-08-31T19:43:45","date_gmt":"2025-08-31T17:43:45","guid":{"rendered":"https:\/\/dunod-formation.com\/soft-skills\/?p=3500"},"modified":"2025-09-23T18:11:28","modified_gmt":"2025-09-23T16:11:28","slug":"soft-skills-accompagner-les-transitions-et-renforcer-la-cooperation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dunod-formation.com\/soft-skills\/soft-skills-accompagner-les-transitions-et-renforcer-la-cooperation\/","title":{"rendered":"Soft Skills : accompagner les transitions et renforcer la coop\u00e9ration (1\/5)"},"content":{"rendered":"

\u00ab\u202fIl n\u2019est qu\u2019un luxe v\u00e9ritable, et c\u2019est celui des relations humaines\u202f\u00bb.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Antoine de Saint-Exup\u00e9ry, <\/span>Terre des hommes<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

Selon le dernier rapport\u202f<\/span>Future of Jobs<\/span><\/a>\u202fdu Forum \u00e9conomique mondial \u2013 L\u2019avenir de l\u2019emploi d\u2019ici 2030 (janvier 2025) \u2013, \u00e0 l\u2019\u00e8re de la transition num\u00e9rique, si les comp\u00e9tences technologiques, notamment en intelligence artificielle, big data et cybers\u00e9curit\u00e9, sont de plus en plus recherch\u00e9es, le recrutement et la progression<\/span> professionnelle<\/span><\/b> reposent largement aussi sur la valorisation des \u00ab\u202fSoft Skills\u202f\u00bb (\u00abcomp\u00e9tences douces\u202f\u00bb). Les Soft Skills s\u2019affichent sur les fiches de missions, dans les bilans de comp\u00e9tences, les formations, les entretiens de recrutement et les profils des candidats. <\/span><\/p>\n

Effet de mode ou comp\u00e9tences durables ? La preuve par les faits\u2026<\/p>\n

Accompagner les transformations<\/h2>\n

Le saviez-vous ? Plus de 60% des projets de<\/strong> transformation<\/b> n’aboutissent pas car on sous-estime l\u2019importance du facteur humain, c\u2019est-\u00e0-dire des \u00ab\u202fSoft Skills\u202f\u00bb, ces comp\u00e9tences transversales<\/b> qui sont l\u2019indispensable allier des comp\u00e9tences m\u00e9tier pour cr\u00e9er durablement de la valeur<\/strong>.<\/p>\n

Cr\u00e9ativit\u00e9, <\/span>adaptabilit\u00e9,<\/span><\/b> \u00e9coute, esprit critique, intelligence \u00e9motionnelle\u2026\u202fEn sollicitant et en combinant nos capacit\u00e9s \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir et \u00e0 interagir dans un <\/span>contexte sp\u00e9cifique<\/span><\/b>, elles nous procurent une certaine<\/span> \u00ab\u202fintelligence situationnelle\u202f\u00bb<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Le d\u00e9veloppement des Soft Skills est non seulement vital pour le d\u00e9veloppement relationnel harmonieux des \u00e9quipes mais aussi pour faciliter la collaboration dans une organisation \u00ab\u202faugment\u00e9e\u202f\u00bb par l\u2019intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rati<\/b>v<\/strong>e<\/strong>.
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En janvier 2025, l\u2019Afnor<\/strong> a publi\u00e9 la premi\u00e8re norme fran\u00e7aise d\u00e9di\u00e9e aux Soft Skills (norme XP X50-766<\/a>), ou<\/span> \u00ab\u202fhabilet\u00e9s sociocognitives\u202f\u00bb. <\/span><\/b><\/p>\n

En clarifiant ce que recouvrent\u202f<\/span>les So<\/span>ft Skills<\/span>\u202fet comment elles peuvent \u00eatre observ\u00e9es, la norme propose une<\/span> d\u00e9finition partag\u00e9e <\/span><\/b>de ces comp\u00e9tences\u202f: il s\u2019agit de comp\u00e9tences individuelles non techniques, activables dans diff\u00e9rents contextes professionnels, <\/span>observables<\/span><\/b> dans l\u2019action et \u00e9volutives. <\/span>Ces habilet\u00e9s ne rel\u00e8vent ni du savoir-faire ni du savoir, mais bien d\u2019une combinaison de comportements, d\u2019attitudes, de capacit\u00e9s cognitives, \u00e9motionnelles et sociales <\/span>(N. B. La norme n\u2019a pas de valeur juridique contraignante\u202f; c\u2019est un outil con\u00e7u uniquement pour structurer les pratiques ; elle est \u00e9volutive et adaptable).<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

Soft skills en p\u00e9riode de transitions : se poser les bonnes questions<\/h2>\n