Management et cohésion d’équipe en micro-crèche

Mise à jour du 1 octobre 2021

Présentation de la formation

« Accueillir les enfants chaque jour, c’est d’abord activer en soi son potentiel de joie, d’amour, de créativité, d’écoute. »
Sophie Cabella

Le management en micro-crèche doit concilier qualité de l’accueil des enfants, des familles et des professionnels avec d’importantes contraintes économiques, organisationnelles et de turn-over.

Selon une étude de Sophie Cabella réalisée en décembre 2018 auprès de 50 gestionnaires de micro-crèches, près de 50% d’entre eux estiment que le manque de motivation serait la principale difficulté rencontrée dans le management de leurs équipes. Or, pour accompagner les jeunes enfants, il faut être psychiquement disponible.

La qualité du management est donc un des facteurs déterminants de la qualité d’accueil. Il s’agit de fédérer sans s’épuiser, dans le respect des valeurs de la Petite Enfance.

Tout au long de ce parcours, vous bénéficierez des retours d’expérience de Sophie Cabella, Directrice de la micro-crèche « Les Petits Trésors » (Paris), dans sa démarche de mise en place du leadership éthique©, au travers du cas fil rouge transversal à ce parcours.

Objectifs

En suivant cette formation :

  • vous découvrirez les compétences techniques, organisationnelles et de savoir-être requises pour manager avec bientraitance, dans le respect de la qualité d’accueil des enfants et des familles ;
  • vous pourrez mieux collaborer avec un Référent technique ;
  • vous disposerez de conseils et de bonnes pratiques pour remplir vos missions managériales : recruter ; coconstruire les objectifs ; planifier des temps d’échange efficaces ; valoriser l’équipe ; recadrer ; améliorer la communication en équipe et avec les parents.

 

Cette formation est structurée en 5 modules :

  • Module 1 : « Qu’allez-vous apprendre ? » : spécificités des enjeux de management en micro-crèche.
  • Module 2 : « Des repères pour comprendre » : compétences techniques, organisationnelles et de savoir-être requises pour manager avec bientraitance, dans le respect de la qualité d’accueil des enfants et des familles ; positionnement et missions du Référent technique en micro-crèche ; coconstruire les objectifs ; mises en situation et retours d’expérience.
  • Module 3 : « Mon guide professionnel » : conseils de recrutement ; planifier des temps d’échange efficaces ; valoriser l’équipe ; recadrer ; améliorer la communication en équipe et avec les parents : communication non violente (CNV) et intelligence émotionnelle.
  • Module 4 : « Ma boîte à outils » : une sélection de ressources très visuelles pour favoriser l’ancrage des acquis en situation de travail.
  • Module 5 : « Mon grand baby-quiz » : évaluation du niveau de mise en pratique des connaissances, méthodologies et attitudes promues dans la formation. Il génère une attestation de réussite sous condition d’un score >= 50% de bonnes réponses.

Méthodes mobilisées

Formation en ligne intégrant :

  • des apports de connaissances ;
  • des apports méthodologiques ;
  • des conseils de professionnels ;
  • des mises en situation ;
  • une réflexivité sur ses propres pratiques ;
  • dans un environnement d’apprentissage collaboratif avec tutorat asynchrone (réponses dans la journée aux questions des participants sur la plate-forme de formation digitale) ;
  • une assistance technique et pédagogique : consultez l’article 3.3 des Conditions générales de vente.
  • sur demande, à partir de 4 apprenants : classe(s) virtuelle(s) animée(s) par un formateur. Consultez la page Offres et tarifs de ce site.

 

Plus d’infos : consultez la page Pédagogie digitale de ce site.

Modalités d'évaluation

  • Évaluation au fil de la formation : quiz corrigés et commentés (« Baby Quiz »).
  • Évaluation finale : le « Grand Baby Quiz » évalue le niveau de mise en pratique des connaissances, méthodologies et attitudes promues dans la formation. Il génère une attestation de réussite sous condition d’un score >= 50% de bonnes réponses.

Public concerné

Managers ou futurs managers de micro-crèches (gestionnaires, coordinateurs, référents techniques…).

Prérequis

Les prérequis généraux ci-dessous sont transversaux à toutes nos formations digitales :

Prérequis technologiques : nous recommandons aux commanditaires de s’assurer que leurs apprenants bénéficient de la configuration requise pour suivre une formation à distance :

  • ordinateur (recommandé) connecté à Internet pour se connecter à la plate-forme de formation ;
  • et/ou tablette ou smartphone pour consulter la formation sur l’application mobile de la plate-forme 360Learning ;
  • e-mail individuel pour recevoir l’invitation personnelle à rejoindre la plate-forme de formation.

Recommandations techniques pour la qualité de l’expérience utilisateur (résolution écran, mémoire, bande passante, navigateurs Internet, confort d’utilisation des vidéos : voir Conditions générales de vente, article 4.

Plus d’infos : consulter la page Modalités d’accès aux formations.

Prérequis de langue : nous recommandons aux commanditaires de s’assurer que leurs apprenants maîtrisent la langue française dans les usages suivants : compréhension écrite (exemples : fiches, ressources documentaires) et orale (exemples : vidéos, ressources audio) ; communication écrite (exemples : poster un message dans un tchat pédagogique).

Attestation de réussite

Une évaluation finale – le Grand Baby Quiz – génère la délivrance d’une attestation de réussite à partir d’un score de 50% de bonnes réponses. Elle est adressée par e-mail à l’apprenant.

Accessibilité

Accessibilité de cette formation aux personnes en situation de handicap : consultez la page Accessibilité de ce site, rubrique « Accessibilité des formations ».

Contacts

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Formation
en ligne
Tarif : 60 € TTC
Par apprenant - TVA 20%
2 h
Durée estimée de la formation en ligne
1 an
Durée d'accès aux contenus de la formation en ligne
À la carte
Date de début de la formation en ligne

Option classe virtuelle
Tarif : 45 € TTC pour 1h30
Par apprenant - TVA 20%
Financer cette formation Modalités d'accès Indicateurs de résultats

Formateur(s)

Photo de Salvi

Véronique Salvi

Puéricultrice, formatrice et auteur

Véronique Salvi, puéricultrice et cadre supérieur de santé, a été chargée de mission « Qualité de l’accueil et des pratiques professionnelles » en collectivité territoriale, après avoir été coordinatrice petite enfance et directrice de crèche.

Elle est auteure de l’Abécédaire du management bien-traitant aux Éditions Chronique sociale, formatrice sur le « Management bien-traitant » chez Bientraitance Formations et Recherches.

En poste dans le secteur extrahospitalier en pédopsychiatrie, elle s’intéresse aujourd’hui particulièrement au renouveau des connaissances dans le domaine du développement de l’enfant en situation de précarité, aux difficultés de développement psychique, aux troubles de l’attachement…

Date d’actualisation : 26 septembre 2021.

Photo de Cabella

Sophie Cabella

Fondatrice et dirigeante de micro-crèche

Sophie Cabella a créé et dirige à Paris, depuis 2013, la micro-crèche Les Petits Trésors.
Diplômée du master pour le développement du leadership éthique, elle met en place une pédagogie centrée sur le savoir-être des adultes (professionnels et parents) afin d’accompagner au mieux les enfants dans le déploiement de leur potentiel.

Date d’actualisation : 15 septembre 2021.

Ce qu'ils en disent

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