Management et cohésion d’équipe en micro-crèche

Mise à jour du 14 mai 2021

Présentation de la formation

Selon une étude réalisée en décembre 2018, 50% de gestionnaires de micro-crèches estiment que le management de leurs équipes, le manque de motivation constitueraient la principale difficulté rencontrée. Arrivent en suite les conflits et les divergences concernant les valeurs professionnelles.

Dès lors, comment endosser au mieux son rôle de manager en micro-crèche ? Comment motiver et impliquer ses équipes ? Comment conjuguer le management bienveillant, la qualité de l’accueil et son propre bien-être ? Cette formation vous permettra de prendre conscience de l’importance de votre rôle de manager et de mettre en place un style de management adapté, dans le respect des collaborateurs, pour répondre aux enjeux de qualité de l’accueil.

Cette formation est structurée en 5 modules :

  • Module 1 : « Qu’allez-vous apprendre ? » : module de découverte du parcours ;
  • Module 2 : « Des repères pour comprendre » : des apports théoriques essentiels pour comprendre un sujet et mettre à jour ses connaissances ;
  • Module 3 : « Mon guide professionnel » : des conseils opérationnels et « Les mémos du savoir-être » pour accompagner la mise en œuvre de nouvelles pratiques ;
  • Module 4 : « Ma boîte à outils » : les messages-clés de la formation sous forme de ressources-outils : une affiche pédagogique pour échanger entre professionnels et / ou sensibiliser les parents ; des fiches-mémos : « Conseils de Pros », « Vos questions, nos réponses » ; une rubrique « Pour aller plus loin » : bibliographie, liens vers des vidéos et ressources complémentaires.
  • Module 5 : « Mon grand Baby Quiz » : évaluation finale des acquis en termes de connaissances et de comportements. Un score supérieur ou égal à 50% de bonnes réponses génère l’obtention d’un certificat de réussite nominatif.

Objectifs pédagogiques

  • Connaître les différents styles de management
  • Connaître les spécificités du management en micro-crèche
  • Analyser son positionnement managérial
  • Apprendre à agir en tant que manager bientraitant
  • Créer une dynamique d’équipe efficace et bienveillante
  • Faire émerger les potentiels dans l’équipe
  • Apprendre à mener un entretien de recrutement
  • Apprendre à mener des entretiens individuels et collectifs

Méthodes mobilisées

Formation 100% en ligne intégrant :

  • des apports de connaissances ;
  • des apports méthodologiques ;
  • des conseils de professionnels ;
  • des mises en situation ;
  • une réflexivité sur ses propres pratiques ;
  • dans un environnement d’apprentissage collaboratif avec tutorat asynchrone (réponses dans la journée aux questions des participants sur la plate-forme de formation digitale).

Modalités d'évaluation

  • Évaluation au fil de la formation : quiz corrigés et commentés (« Baby Quiz »).
  • Évaluation finale : le « Grand Baby Quiz » évalue le niveau de mise en pratique des connaissances, méthodologies et attitudes promues dans la formation. Il génère une attestation de réussite sous condition d’un score >= 50% de bonnes réponses.

Public concerné

Professionnel.le.s exerçant en crèche ou en PMI, étant amené.e à exercer des missions de management d’équipe

Prérequis

Les prérequis généraux ci-dessous sont transversaux à toutes nos formations digitales :

Prérequis technologiques : nous recommandons aux commanditaires de s’assurer que leurs apprenants bénéficient de la configuration requise pour suivre une formation à distance :

  • ordinateur (recommandé) connecté à Internet pour se connecter à la plate-forme de formation ;
  • et/ou tablette ou smartphone pour consulter la formation sur l’application mobile de la plate-forme 360Learning ;
  • e-mail individuel pour recevoir l’invitation personnelle à rejoindre la plate-forme de formation.

Recommandations techniques pour la qualité de l’expérience utilisateur (résolution écran, mémoire, bande passante, navigateurs Internet, confort d’utilisation des vidéos : voir Conditions générales de vente, article 4.

Plus d’infos : consulter la page Modalités d’accès aux formations.

Prérequis de langue : nous recommandons aux commanditaires de s’assurer que leurs apprenants maîtrisent la langue française dans les usages suivants : compréhension écrite (exemples : fiches, ressources documentaires) et orale (exemples : vidéos, ressources audio) ; communication écrite (exemples : poster un message dans un tchat pédagogique).

Attestation de réussite

Une évaluation finale – le Grand Baby Quiz – génère la délivrance d’une attestation de réussite à partir d’un score de 50% de bonnes réponses. Elle est adressée par e-mail à l’apprenant.

Accessibilité

Accessibilité de cette formation aux personnes en situation de handicap : consultez la page Accessibilité de ce site, rubrique « Accessibilité des formations ».

Contacts

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Formation
100% en ligne
Tarif : 60 € TTC
Par apprenant - TVA 20%
Financer cette formation
2 h
Durée estimée de la formation
1 an
Durée d'accès aux contenus de la formation
À la carte
Date de début de la formation
Modalités d'accès

Formateur(s)

Photo de Salvi

Véronique Salvi

Puéricultrice, formatrice et auteur

Véronique Salvi puéricultrice cadre supérieur de santé, est chargée de mission «Qualité de l’accueil et des pratiques professionnelles» en collectivité territoriale après avoir été coordinatrice petite enfance et directrice de crèche.

Elle est auteure de l’Abécédaire du management bien-traitant aux Éditions Chronique Sociale, formatrice sur le « Management bien-traitant » à Bientraitance Formations et Recherches.

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Sophie Cabella

Fondatrice et dirigeante de micro-crèche

Sophie Cabella a créé et dirige une micro-crèche à Paris depuis 2013.

Diplômée du master pour le développement du leadership éthique, elle met en place une pédagogie centrée sur le savoir-être des adultes (professionnels et parents) afin d’accompagner au mieux les enfants dans le déploiement de leur potentiel.

Ce qu'ils en disent

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