Formation Petite Enfance Dunod : la solution 100% en ligne

Notre catalogue de formations en ligne
Conçu en partenariat avec Les Pros de la Petite Enfance pour accompagner la montée en compétences des professionnels de la petite enfance

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Ville de Paris

Contexte : La mise en place d’un dispositif de formation en ligne pérenne et durable, venant utilement compléter les programmes de formation présentielle déjà proposés, était à l’étude depuis plusieurs mois. Le service Formation Petite Enfance innove et se lance pendant le confinement en proposant plusieurs parcours de formation Dunod 100% en ligne aux agents des crèches municipales

Projet : Plus de 1 000 sessions de formation ouvertes aux agents, notamment sur les formations suivantes:

Les Essentiels de la relation avec l’enfant
Les transmissions aux parents
Les Essentiels du développement psychomoteur
Jeux libres et activités : quel équilibre pour des enfants heureux ?

Pim Pam Pomme – Crèches d’entreprises

Contexte : Pendant le confinement, le réseau de crèches souhaite soutenir les équipes confinées à domicile et leur permettre de garder le lien avec leur métier.

Projet : Plus de 65 sessions de formation ouvertes aux salariés Petite Enfance sur les thématiques suivantes : Les Essentiels de la relation avec l’enfant, Les Essentiels du Jeu en petite enfance, Les essentiels du développement psychomoteur, Les Essentiels des pratiques professionnelles, Les Fondamentaux des professionnels

Association Léo Lagrange

Contexte : Besoin de sensibiliser les animateurs périscolaires de maternelle au développement des besoins spécifiques de l’enfant de 2 ans et demi à 6 ans.

Projet : Mise en place d’un parcours de formation sur mesure de 9h pour près de 50 animateurs périscolaires en maternelle sur les thématiques suivantes : La communication positive – Jeux libres et activités – Les transmissions aux parents – Comprendre et accompagner les émotions de l’enfant – Le développement psychomoteur après la marche

Ville de Clamart

Contexte : 8 établissements d’accueil sur toute la ville, 300 agents (agents d’entretien, agents petite enfance, auxiliaires de puériculture, puéricultrices, directrices, EJE) Malgré l’offre de formations importante proposée par le CNFPT en Ile de France et malgré une vraie volonté de se former, pour les plus jeunes comme les plus expérimentés, beaucoup d’agents ne peuvent accéder à la formation.

Projet : Plus de 70 agents formés (près d’un quart des professionnels Petite Enfance de la ville) avec nos formations en ligne Petite Enfance : la ville a fait le choix d’individualiser les parcours de formation en permettant aux agents de choisir librement parmi les thématiques de formation qui faisaient sens pour eux dans le catalogue de formation en ligne Dunod.

Kangourou Kids

Contexte : L’agence Kangourou Kids recherchait des modalités de formation adaptées pour ses salariés intervenants au domicile des parents : flexibilité du dispositif de formation, formation individuelle, prise en charge à 100% par les OPCO.

Projet : Près de 20 intervenants au domicile des parents formés sur les thématiques suivantes :

La communication positive, Les transmissions aux parents
Tout-petits qui tapent poussent mordent griffent
Comprendre et accompagner les émotions de l’enfant,
Jeux libres et activités : quel équilibre pour des enfants heureux?
Aménager et équiper les espaces de jeux
Le développement psychomoteur avant la marche,
Le développement psychomoteur après la marche,
Accompagner l’enfant dans l’acquisition de la propreté,
Portage psychique et physique : penser l’enfant dans sa globalité.

Ville de Bagneux

Contexte : Pendant le confinement, la ville souhaite permettre aux agents disponibles qui ne peuvent plus travailler de garder le lien avec leur métier et continuer ainsi à les nourrir. 

Projet : 70 agents formés sur le parcours de formation thématique « Les essentiels de la relation avec l’enfant » incluant les thématiques Communication positive, Les émotions, L’agressivité du tout-petit

Victoliane – Réseau de micro-crèches

Contexte : Les dirigeants du réseau de micro crèches Victoliane souhaitent intégrer durablement la formation en ligne aux dispositifs de formation proposés à leurs équipes. Ils recherchent en effet des formations qui soutiennent la professionnalisation régulière de leurs managers et de leurs équipes, faciles à mettre en place, flexibles dans leur fonctionnement et qui puissent être financées par les OPCO.

Projet : 2 parcours de formation mis en place pour accompagner la professionnalisation des équipes :

a) 11 managers formés sur le parcours Management et cohésion d’équipe en micro-crèche

b) 35 salariés formés sur un parcours sur mesure intégrant les thématiques :

La communication positive: pour être mieux compris et écouté de l’enfant
Les transmissions aux parents
Tout-petits qui tapent, poussent, mordent, griffent : comment réagir à l’agressivité ?
Comprendre et accompagner les émotions de l’enfant
Jeux libres et activités : quel équilibre avant 3 ans pour des enfants heureux ?
Le développement psychomoteur avant la marche

8 bonnes raisons de choisir nos formations
Nos formations sont uniques

Pédagogiques

Flexibles

Pratiques

Personnalisées

Valorisantes

Économiques

Interactives

Efficacité mesurable

Notre pédagogie

Ce qu'ils en disent

Florence Bablon, coordinatrice petite enfance de la Ville de Bagneux

C’est via la newsletter des Pros de la petite enfance, que j’ai eu connaissance de ces formations. J’ai présélectionné « Les essentiels de la relation avec l’enfant », un parcours de 4 heures. Cela me paraissait un temps raisonnable d’investissement et ça permettait de toucher tout le monde. Nous avons pu former 70 agents. Et leurs retours ont été positifs. Ils ont apprécié la facilité d’utilisation et la variété de supports. De mon côté, j’ai trouvé que la mise en place avait été facile. Cela a été simple et fluide !

Julie Ameryckx, responsable RH formation chez Léo Lagrange Centre-Est

La formation à distance permet d’aller à son rythme. Et puis, lorsque l’on suit une formation en présentiel avec un groupe, on n’ose pas forcément demander de réexpliquer les notions non comprises. Avec le e-learning, on peut mettre sur pause, revenir en arrière autant de fois que l’on veut, jusqu’à ce que l’on comprenne. L’accès pendant un an à la plateforme est très utile ! On peut y aller quand on veut et utiliser les contenus. Des directrices de crèche vont s’en servir pour leurs journées pédagogiques.

Charlotte Dittmar, gérante de l’agence Kangourou Kids  de Paris 12ème

Au moment du confinement, on a réfléchi sur la possibilité de former nos salariés. On a identifié un organisme, en l’occurrence Dunod Formation, et suite à cela nous leur avons envoyé la liste des formations. Elles ont pu se positionner sur celles qu’elles avaient envie de faire. De mon côté, elles me paraissaient toutes intéressantes et bénéfiques pour elles.

Hélène Coste, fondatrice de Ma P’tite crèche

 Cela se sent que ces formations sont réfléchies, imaginées par des personnes qui ont fait du terrain. Et c’est ça qui fait la différence avec les équipes et le fait qu’elles adhérent. Ces formations sont concrètes car il y a toujours des exemples, des mises en situation, des vidéos avec des personnes qui exercent vraiment, qui ont eu à régler ce type de problème. Elles ne donnent pas des solutions à tout mais sont suffisamment poussées pour donner des clés utiles au quotidien. Elles permettent à tous les pros, quelle que soit leur expérience, d’approfondir leurs connaissances ou de les confirmer dans leurs pratiques. Au final, cette variété de supports est très intéressante . En voyant les prix, je ne m’attendais pas à ce niveau de qualité. J’ai été agréablement surprise. A recommander !

Flavie Leconte, DRH des crèches d’entreprises Pim Pam Pomme

J’avais des a priori au début, que ce ne soit que des bases, que les formations ne soient pas adaptées à des pros chevronnés. Et ce n’est pas le cas, ces formations vont dans le détail. Même les salariés qui travaillent depuis longtemps dans le secteur ont trouvé des astuces. Les parcours ont beaucoup plu car c’est en lien avec ce que les pros vivent au quotidien.  C’est une bonne surprise !

Catherine Gicquel, directrice de la Maison de la petite enfance à Vauhallan

C’est tout à fait pédagogique, ludique, très plaisant ! Parfois certaines formations sont centrées sur le « théorique », à la fin de la formation, on ne sait pas ce qu’il faut en retenir, comment passer à la pratique. Là il y a des exemples, c’est vraiment concret, très pratique. Et puis, il y a des documents à télécharger, avec les formations Dunod, on a un vrai support de formation ! J’ai affiché l’affiche sur le jeu dans mon établissement ! Et puis, on assiste aux formations en restant sur place  ! C’est un vrai atout  : on suit la formation quand on veut . On va se réinscrire sur plusieurs thèmes c’est certain… Je suis complètement fan ! En plus j’ai prolongé ma formation par le livre Dunod de Fabienne Agnès Levine. Il y a très peu de formations sur le jeu. Personnellement cela m’a énormément apporté pour mettre les choses en place.