La formation en ligne pour les professionnels de la Petite Enfance

Contexte : La mise en place d’un dispositif de formation en ligne pérenne et durable, venant utilement compléter les programmes de formation présentielle déjà proposés, était à l’étude depuis plusieurs mois. Le service Formation Petite Enfance innove et se lance pendant le confinement en proposant plusieurs parcours de formation Dunod 100% en ligne aux agents des crèches municipales   

 Projet : Plus de 1 000 sessions de formation ouvertes aux agents, notamment sur les formations suivantes:  

• Les Essentiels de la relation avec l’enfant 
• Les transmissions aux parents 
• Les Essentiels du développement psychomoteur 
• Jeux libres et activités : quel équilibre pour des enfants heureux ? 

Contexte : Pendant le confinement, le réseau de crèches souhaite soutenir les équipes confinées à domicile et leur permettre de garder le lien avec leur métier. 

 Projet : Plus de 65 sessions de formation ouvertes aux salariés Petite Enfance sur les thématiques suivantes : Les Essentiels de la relation avec l’enfant, Les Essentiels du Jeu en petite enfance, Les essentiels du développement psychomoteur, Les Essentiels des pratiques professionnelles, Les Fondamentaux des professionnels 

Contexte : Besoin de sensibiliser les animateurs périscolaires de maternelle au développement des besoins spécifiques de l’enfant de 2 ans et demi à 6 ans.

Projet : Mise en place d’un parcours de formation sur mesure de 9h pour près de 50 animateurs périscolaires en maternelle sur les thématiques suivantes : La communication positive – Jeux libres et activités – Les transmissions aux parents – Comprendre et accompagner les émotions de l’enfant – Le développement psychomoteur après la marche  

Contexte : 8 établissements d’accueil sur toute la ville, 300 agents (agents d’entretien, agents petite enfance, auxiliaires de puériculture, puéricultrices, directrices, EJE)  Malgré l’offre de formations importante proposée par le CNFPT en Ile de France et malgré une vraie volonté de se former, pour les plus jeunes comme les plus expérimentés, beaucoup d’agents ne peuvent accéder à la formation. 

Projet : Plus de 70 agents formés (près d’un quart des professionnels Petite Enfance de la ville) avec nos formations en ligne Petite Enfance : la ville a fait le choix d’individualiser les parcours de formation en permettant aux agents de choisir librement parmi les thématiques de formation qui faisaient sens pour eux dans le catalogue de formation en ligne Dunod. 

Contexte : L’agence Kangourou Kids recherchait des modalités de formation adaptées pour ses salariés intervenants au domicile des parents : flexibilité du dispositif de formation, formation individuelle, prise en charge à 100% par les OPCO. 

 Projet : Près de 20 intervenants au domicile des parents formés sur les thématiques suivantes :  

• La communication positive, Les transmissions aux parents 
• Tout-petits qui tapent poussent mordent griffent 
• Comprendre et accompagner les émotions de l’enfant,  
• Jeux libres et activités : quel équilibre pour des enfants heureux?
• Aménager et équiper les espaces de jeux
• Le développement psychomoteur avant la marche,  
• Le développement psychomoteur après la marche,  
• Accompagner l’enfant dans l’acquisition de la propreté,  
• Portage psychique et physique : penser l’enfant dans sa globalité. 

Contexte : Pendant le confinement, la ville souhaite permettre aux agents disponibles qui ne peuvent plus travailler de garder le lien avec leur métier et continuer ainsi à les nourrir.  

 Projet : 70 agents formés sur le parcours de formation  thématique « Les essentiels de la relation avec l’enfant »  incluant les thématiques Communication positive, Les émotions, L’agressivité du tout-petit 

Contexte : Les dirigeants du réseau de micro crèches Victoliane souhaitent intégrer durablement la formation en ligne aux dispositifs de formation proposés à leurs équipes. Ils recherchent en effet des formations qui soutiennent la professionnalisation régulière de leurs managers et de leurs équipes, faciles à mettre en place, flexibles dans leur fonctionnement et qui puissent être financées par les OPCO. 

 Projet : 2 parcours de formation mis en place pour accompagner la professionnalisation des équipes : 

 a)  11 managers formés sur le parcours Management et cohésion d’équipe en micro-crèche 

 b) 35 salariés formés sur un parcours sur mesure intégrant les thématiques :  

• La communication positive: pour être mieux compris et écouté de l’enfant 
• Les transmissions aux parents 
• Tout-petits qui tapent, poussent, mordent, griffent : comment réagir à l’agressivité ? 
• Comprendre et accompagner les émotions de l’enfant 
• Jeux libres et activités : quel équilibre avant 3 ans pour des enfants heureux ? 
• Le développement psychomoteur avant la marche