Droits et devoirs dans l’exercice de son métier d’assistante maternelle

Présentation de la formation

Lorsque l’on débute comme assistante maternelle, il n’est pas toujours simple de s’approprier les règles qui encadrent son activité. Contrat de travail, rémunération, congés, obligations réciproques… Ces éléments sont essentiels pour sécuriser la relation avec les familles, mais ils peuvent sembler complexes. Même les professionnelles expérimentées doivent régulièrement actualiser leurs connaissances, car la réglementation évolue et les situations rencontrées sont variées.

Cette formation vous aide à maîtriser vos droits et vos devoirs, ainsi que ceux du parent employeur, qui n’a pas toujours conscience de ses obligations. Vous apprendrez entre autres à identifier le cadre juridique de votre profession, à gérer vos documents essentiels (contrat, avenants, bulletin de salaire), à comprendre et vérifier votre fiche de paie et à faire valoir vos droits (absences, congés, protection sociale, formation…). L’objectif : exercer votre métier en toute sécurité, prévenir les erreurs et instaurer une relation professionnelle claire et équilibrée avec les familles.

Le programme s’appuie sur des situations concrètes vécues par des assistantes maternelles, avec des conseils pratiques pour répondre aux questions fréquentes et éviter les malentendus.

À l’issue de la formation, vous serez en mesure de comprendre et d’exploiter les documents cadrant votre activité salariée en emploi direct en vue de la gérer, de vous informer sur vos droits et vos obligations, ainsi que de mobiliser vos droits à la formation.

Objectifs

• Identifier et mobiliser les principaux textes de référence pour les appliquer à des situations concrètes d’accueil.
• Identifier et formaliser les obligations du parent employeur et de l’assistante maternelle tout au long de la relation de travail afin de sécuriser le contrat.
• Identifier, calculer et vérifier l’ensemble des éléments de rémunération de l’assistante maternelle pour sécuriser le bulletin de salaire.
• Appliquer les règles d’organisation du temps de travail et s’assurer de leur bonne prise en compte dans la déclaration du salaire via Pajemploi.
• Mobiliser ses principaux droits sociaux afin de sécuriser sa situation et construire son évolution professionnelle.

Programme détaillé

Séquence 1 : Commencer dans les meilleures conditions

• Maîtriser l’environnement pédagogique : classe virtuelle d’accueil et guide d’utilisation de la plate-forme.
• Présentation de la formatrice, des contenus, des objectifs et de l’organisation de la formation.
• Mon Grand Baby-Quiz initial : évaluation initiale des connaissances et des compétences en aval de la formation

Séquence 2 : Le cadre juridique et conventionnel

• Les sources du droit applicables à l’emploi à domicile
• La convention collective du secteur de l’emploi à domicile
• Rechercher, lire et exploiter les textes de référence

Séquence 3 : Les engagement des parties dans la relation de travail

• Les obligations réciproques de l’employeur et du salarié
• Comprendre et sécuriser le contrat de travail
• Évolution, suspension et rupture du contrat

Séquence 4 : Les règles de rémunération

• Le repérage de l’emploi et la classification
• La rémunération et ses composantes
• Lecture et vérification du bulletin de salaire

Séquence 5 : La gestion administrative de son activité

• L’organisation du temps de travail : durée & absences
• L’organisation du temps de travail : congés et jours fériés
• Pajemploi : Déclaration, aides et suivi administratif de l’emploi

Séquence 6 : Droits sociaux et évolution professionnelle

• La santé au travail et le suivi médical
• La protection sociale
• La retraite
• Les droits à la formation et les perspectives d’évolution professionnelle

Séquence 7 : Conclusion de la formation

• Mon Grand Baby-Quiz : évaluation finale des acquis en termes de connaissances et de compétences.
• Questionnaire de satisfaction

Méthodes mobilisées

Formation à distance proposant 21 heures de formation asynchrone intégrant :

• des apports de connaissances ;
• des apports méthodologiques ;
• des conseils de professionnels ;
• des mises en situation ;
• une réflexivité sur ses propres pratiques ;
• dans un environnement d’apprentissage collaboratif avec tutorat asynchrone (réponses dans la journée aux questions des participants sur la plate-forme de formation digitale) et synchrone (organisation d’une classe virtuelle en début de formation pour orienter les participants).

Modalités d'évaluation

Évaluation initiale : le « Grand Baby Quiz initial » évalue le niveau préalable des connaissances, méthodologies et attitudes promues dans la formation.

Évaluation au fil de la formation : quiz corrigés et commentés (« Baby Quiz »).

Évaluation finale : le « Grand Baby Quiz final » évalue le niveau de mise en pratique des connaissances, méthodologies et attitudes promues dans la formation. Il génère une attestation de réussite sous condition d’un score >= 50% de bonnes réponses.

Public concerné

Professionnels de la Petite Enfance. Formation conçue en particulier pour les assistantes maternelles et salariés du particulier employeur.

Prérequis

Aucun prérequis spécifique : cette formation est pertinente pour tout Assistant Maternel ou salarié du particulier employeur, débutant ou plus expérimenté, souhaitant interroger ou conforter ses pratiques, actualiser ses connaissances et renforcer ses compétences.

Consultez nos recommandations pour suivre votre formation dans de bonnes conditions.

Financement de votre formation : consulter les conditions d’éligibilité à la prise en charge financière, via l’Institut Iperia, de la branche du particulier employeur dans le cadre du plan de développement des compétences (voir critères et justificatifs cités).

Attestation de réussite

Une évaluation finale – le Grand Baby Quiz – génère la délivrance d’une attestation de réussite à partir d’un score de 50% de bonnes réponses. Elle est adressée par e-mail à l’apprenant.

Accessibilité

Accessibilité de cette formation aux personnes en situation de handicap : consultez la page Accessibilité de ce site, rubrique « Accessibilité des formations ».

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