Droits et devoirs dans l’exercice de son métier

Présentation de la formation

Lorsque l’on débute comme assistante maternelle, il n’est pas toujours simple de s’approprier les règles qui encadrent son activité. Contrat de travail, rémunération, congés, obligations réciproques… Ces éléments sont essentiels pour sécuriser la relation avec les familles, mais ils peuvent sembler complexes. Même les professionnelles expérimentées doivent régulièrement actualiser leurs connaissances, car la réglementation évolue et les situations rencontrées sont variées.

Cette formation vous aide à maîtriser vos droits et vos devoirs, ainsi que ceux du particulier employeur, qui lui-même n’a pas toujours conscience de ses obligations. Vous apprendrez à comprendre le cadre juridique, à gérer les documents essentiels (contrat, avenants, bulletin de salaire), à analyser votre rémunération et à mobiliser vos droits à la formation pour faire évoluer vos compétences. L’objectif : exercer votre métier en toute sécurité, prévenir les erreurs et instaurer une relation professionnelle claire et équilibrée avec les familles.

Le programme s’appuie sur des situations concrètes vécues par des assistantes maternelles, avec des conseils pratiques pour répondre aux questions fréquentes et éviter les malentendus.

Objectifs

À l’issue de la formation, l’apprenant sera en mesure de comprendre et d’exploiter les documents cadrant son activité salariée en emploi direct en vue de la gérer, de s’informer sur ses droits et ses obligations, ainsi que de mobiliser ses droits à la formation.

Programme détaillé

Séquence 1 : Commencer dans les meilleures conditions

• Maîtriser l’environnement pédagogique : classe virtuelle d’accueil et guide d’utilisation de la plate-forme.
• Présentation de la formatrice, des contenus, des objectifs et de l’organisation de la formation.
• Mon Grand Baby-Quiz initial : évaluation initiale des connaissances et des compétences en aval de la formation

Séquence 2 : Comprendre le cadre juridique de son métier

• Les bases du droit du travail appliqué aux salariés du particulier employeur.
• La convention collective : principes, classification et emplois-repères.
• Les obligations du salarié et celles du particulier employeur.
• Les règles liées à la durée du travail, aux absences et aux congés.

Séquence 3 : Maîtriser les documents essentiels

• Le contrat de travail et ses avenants : rôles et composantes.
• La lettre d’embauche et la période d’essai.
• La grille de classification et la rémunération.
• La conservation et l’organisation des documents professionnels.

Séquence 4: Gérer la rémunération et les démarches administratives

• Analyser un bulletin de salaire : éléments clés et vérifications.
• Déclaration et paiement via CESU ou Pajemploi.
• Les dispositifs de mensualisation en année complète ou incomplète.
• La rupture du contrat : règles et démarches.

Séquence 5 : Développer ses compétences et sécuriser son activité

• Identifier ses besoins de professionnalisation.
• Mobiliser ses droits à la formation : modalités et dispositifs.
• Connaître les relais d’information pour actualiser ses connaissances.
• Prévenir les erreurs et sécuriser la relation avec les familles.

Séquence 6 : Conclusion de la formation

• Mon Grand Baby-Quiz : évaluation finale des acquis en termes de connaissances et de compétences.
• Questionnaire de satisfaction

Méthodes mobilisées

Formation à distance proposant XXh de formation asynchrone intégrant :

• des apports de connaissances ;
• des apports méthodologiques ;
• des conseils de professionnels ;
• des mises en situation ;
• une réflexivité sur ses propres pratiques ;
• dans un environnement d’apprentissage collaboratif avec tutorat asynchrone (réponses dans la journée aux questions des participants sur la plate-forme de formation digitale) et synchrone (organisation d’une classe virtuelle en début de formation pour orienter les participants).

Modalités d'évaluation

Évaluation initiale : le « Grand Baby Quiz initial » évalue le niveau préalable des connaissances, méthodologies et attitudes promues dans la formation.

Évaluation au fil de la formation : quiz corrigés et commentés (« Baby Quiz »).

Évaluation finale : le « Grand Baby Quiz final » évalue le niveau de mise en pratique des connaissances, méthodologies et attitudes promues dans la formation. Il génère une attestation de réussite sous condition d’un score >= 50% de bonnes réponses.

Public concerné

Professionnels de la Petite Enfance. Formation conçue en particulier pour les assistantes maternelles et salariés du particulier employeur.

Prérequis

Cette formation est pertinente pour tout Assistant Maternel, débutant ou plus expérimenté, souhaitant interroger ou conforter ses pratiques, actualiser ses connaissances et renforcer ses compétences.

Prérequis généraux transversaux à toutes nos formations digitales (prérequis de langue, compétences numériques et prérequis technologiques) : consultez l’article Prérequis Dunod Formations Petite Enfance.

Attestation de réussite

Une évaluation finale – le Grand Baby Quiz – génère la délivrance d’une attestation de réussite à partir d’un score de 50% de bonnes réponses. Elle est adressée par e-mail à l’apprenant.

Accessibilité

Accessibilité de cette formation aux personnes en situation de handicap : consultez la page Accessibilité de ce site, rubrique « Accessibilité des formations ».

Des questions sur cette formation ?